九丰能源（JUVO）近期发布多项激励措施和未来三年的现金分红规划，以进一步促进公司业绩增长和投资价值提升。公司将通过限制性股票和股票期权激励计划，授予137名激励对象共计565.70万股/份的权益，并发布第二期员工持股计划，总规模不超过9877.50万元。
具体来说，公司首次授予24.35万股限制性股票，价格为13.17元/股，同时授予24.35万份股票期权，价格为21.07元/份。激励计划要求2024至2026年归母净利分别达到15.00亿元、17.25亿元和19.84亿元。此举不仅体现了公司对未来持续增长的信心，还为137名激励对象提供了明确的业绩目标。
此外，九丰能源发布了《未来三年（2024-2026年）现金分红规划》，计划每年固定现金分红分别为7.5亿元、8.5亿元和10亿元，按2024年6月5日收盘价计算的股息率分别为4.54%、5.15%和6.06%。如果公司每年归母净利同比增长超过18%，将启动不低于2000万元的特别现金分红计划，进一步提升股东回报。
公司定位为“有价值创造力的清洁能源服务商”，核心业务集中于清洁能源、能源服务和特种气体三大板块。其中，LNG/LPG清洁能源业务具备盈利稳定、现金流强等特点；而能源服务和特种气体业务的快速布局，进一步增强公司的成长性，尤其是在能源物流和能源作业方面。
银河证券的报告预计，九丰能源2024至2026年的归母净利润将分别达到15.26亿元、17.53亿元和20.47亿元，对应市盈率（PE）分别为10.82倍、9.42倍和8.07倍。该机构维持对九丰能源的“推荐”评级，认为公司具有稳健增长和高分红的特点，但也提醒投资者关注LNG/LPG价格波动以及能源服务和特种气体业务开拓进展等风险。
此次九丰能源的多项激励和分红措施，体现了其致力于保持业绩稳定增长、高回报股东的战略意图。投资者应在充分了解相关风险后，根据自身情况审慎决策。