光大证券在其2025年8月12日发布的点评报告中指出，安培龙（股票代码未披露）于8月11日发布的《2025年限制性股票激励计划（草案）》表明公司对未来业绩增长充满信心。按照计划，2025年至2027年的营业收入和归母净利润考核目标分别较2024年基数增长25.00%、56.25%和95.31%，触发值目标则为20.00%、45.00%和76.25%。
报告称，激励计划考核期为三年，公司若达到规定的营收或归母净利润增长率条件之一即可实现100%归属比例；未达到目标值但达到触发值则可实现80%归属比例。然而，未达到触发值公司层面归属比例将为零。该激励计划涉及100万股A股股份的定向发行，占公司股本总额的1.02%，首次授予81.5万股，涵盖高管和核心中层在内的24人。
光大证券分析认为，此次股权激励计划的营收目标略高于市场一致预期，尤其显示出安培龙对未来业务增长的信心。虽然归母净利润目标略低于市场预期可能受下游客户降本压力及折旧增加的影响，但整体看将有效提升公司核心团队积极性，增强企业核心竞争力和战略执行力。
安培龙作为国家专精特新“小巨人”企业之一，其主打产品热敏电阻及温度传感器已在国际市场取得显著成绩，压力传感器业务保持高增长。公司战略发展机器人用力传感器，有望在未来迎来新的增长点。光大证券维持公司2025至2027年归母净利润分别为1.2亿元、1.4亿元和1.7亿元的预测，并认为公司估值将继续提升，维持“买入”评级。
报告提示了多项风险，包括终端市场需求下降、原材料价格上升及宏观经济波动等。报告中的观点完全出自研究机构发布的研究报告，与光大证券无关，不代表其观点，也不构成任何投资建议。建议读者在阅读时仔细阅读文中的风险提示和免责声明，据此操作风险自担。